¿Qué es un despido improcedente? Guía completa 2026
El despido improcedente es uno de los conceptos más importantes del derecho laboral español. Si te han despedido y no sabes si tienes derecho a indemnización, esta guía completa te explica todo lo que necesitas saber en 2026.
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¿Qué es exactamente un despido improcedente?
Un despido improcedente es aquel en el que la empresa no puede demostrar ante el juzgado que existía causa justificada y suficiente para prescindir del trabajador. Cuando un despido se declara improcedente, el trabajador tiene derecho a elegir entre ser readmitido en su puesto o recibir una indemnización económica.
¿Cuándo se considera improcedente un despido?
El despido se considera improcedente en los siguientes casos principales:
- La empresa no entrega carta de despido o la carta carece de los motivos concretos exigidos por ley.
- Las causas alegadas no son reales o no están suficientemente acreditadas ante el juzgado de lo social.
- No se cumplen los requisitos formales del despido disciplinario o del despido objetivo.
- El despido no respeta el preaviso en los despidos objetivos (15 días en la mayoría de los casos).
- Las causas económicas u organizativas no tienen la entidad necesaria para justificar la extinción del contrato.
¿Cuánto es la indemnización por despido improcedente en 2026?
La indemnización por despido improcedente en España es de 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades. Para contratos anteriores al 12 de febrero de 2012, los años de servicio anteriores a esa fecha se indemnizaban a 45 días por año (hasta un máximo de 42 mensualidades).
Para calcular tu indemnización correctamente, la base de cálculo incluye el salario bruto mensual más las partes proporcionales de las pagas extraordinarias, plus de transporte, y otros conceptos retributivos regulares. Un abogado laboralista puede ayudarte a calcular con exactitud la cantidad que te corresponde.
Plazo para reclamar un despido improcedente: 20 días hábiles
Este es uno de los puntos más importantes: el plazo para impugnar un despido ante el juzgado es de 20 días hábiles desde la fecha efectiva del despido. Este plazo es de caducidad, lo que significa que si lo dejas pasar, pierdes definitivamente el derecho a reclamar.
El proceso es el siguiente:
- Consulta con un abogado laboralista en Belmonte Crespo Abogados (Barcelona o Madrid).
- Presentación de papeleta de conciliación ante el SMAC (Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación).
- Acto de conciliación: la empresa puede reconocer la improcedencia y pagar, o negarse.
- Demanda ante el Juzgado de lo Social si no hay acuerdo en conciliación.
- Juicio y sentencia.
Diferencia entre despido improcedente, nulo y procedente
Es fundamental entender las tres calificaciones posibles de un despido:
- Despido procedente: La empresa tenía causa justificada. En despidos disciplinarios, sin indemnización; en objetivos, 20 días por año.
- Despido improcedente: La causa no quedó acreditada o hubo defectos formales. Indemnización de 33 días por año trabajado.
- Despido nulo: Por causas discriminatorias o en vulneración de derechos fundamentales (embarazo, baja médica en ciertos supuestos). Implica readmisión obligatoria y salarios de tramitación.
¿Qué documentos necesito si me han despedido?
Si te acaban de despedir, guarda urgentemente los siguientes documentos: la carta de despido, los últimos 12 recibos de salario, tu contrato de trabajo y posibles anexos, documentos sobre tu categoría y antigüedad, y cualquier comunicación de la empresa relacionada con el despido (emails, mensajes de WhatsApp, etc.).
¿Necesitas un abogado laboralista en Barcelona o Madrid?
Si crees que tu despido puede ser improcedente, lo más importante es actuar rápido. Belmonte Crespo Abogados cuenta con un equipo especializado en derecho laboral en Barcelona y Madrid, con amplia experiencia en la defensa de trabajadores ante los Juzgados de lo Social. Ofrecemos una primera consulta para analizar tu caso y orientarte sobre las opciones y probabilidades de éxito. No dejes pasar los 20 días hábiles sin consultar con un especialista.