Tabla honorarios Abogados Laboralistas
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Honorarios de Abogados Laboralistas, Guía Completa y Tabla de Tarifas
Los asuntos laborales —despidos, reclamaciones salariales, sanciones, accidentes laborales o modificaciones de contrato— requieren la intervención de un abogado laboralista especializado. Una de las dudas más frecuentes de los clientes es cuánto cuesta contratar a un abogado laboralista y qué factores influyen en el precio.
En este artículo encontrarás una explicación detallada, ejemplos reales y una tabla de honorarios orientativos para que puedas hacerte una idea clara del coste habitual de estos servicios.
How much does a labor lawyer?
En España, los honorarios pueden variar según la complejidad del caso, la experiencia del profesional y si es necesario acudir a juicio. Aun así, existen rangos habituales que sirven como referencia para la mayoría de procedimientos laborales.
Abogados laboralistas Precios – Tabla (orientativa)
| Servicio | Precio habitual |
|---|---|
| Consulta inicial | 50 € – 70 € |
| Tarifa por hora | 90 € – 200 € |
| Despido (caso completo) | 800 € – 3.000 € |
| Despido con juicio | 1.000 € – 4.000 € |
| Reclamación de salarios / cantidades | 800 € – 2.500 € |
| Acoso laboral (mobbing) | 1.200 € – 4.000 € |
| Accidente laboral (reclamación de daños) | 1.500 € – 5.000 € + porcentaje |
| Negociación extrajudicial | 10% – 15% de la cantidad obtenida |
| Honorarios por éxito (“no win, no fee”) | 15% – 30% del importe recuperado |
| Revisión de contratos / informes laborales | 120 € – 350 € |
Los precios pueden variar según la comunidad autónoma, el despacho y la naturaleza del caso.
¿Qué influye en el precio de un labor lawyer?
🔹 1. Complejidad del asunto
Un despido simple no requiere el mismo trabajo que un caso de acoso laboral, un accidente de trabajo con lesiones o una reclamación con múltiples documentos.
🔹 2. Necesidad de acudir a juicio
Los procedimientos judiciales implican:
- preparación de demanda,
- revisión de pruebas,
- estudio de jurisprudencia,
- vistas en el Juzgado de lo Social.
Esto incrementa de forma lógica el coste.
🔹 3. Experiencia y especialización
Los abogados con más trayectoria o alta especialización en laboral suelen tener honorarios más altos, pero también mayor tasa de éxito.
🔹 4. Urgencia del caso
Una intervención inmediata, como medidas cautelares o citaciones próximas, puede aumentar el precio.
🔹 5. Gastos adicionales
Algunos procedimientos pueden necesitar:
- informes médicos,
- peritajes,
- desplazamientos,
- procurador (solo en casos excepcionales).
Es recomendable pedir un presupuesto detallado.
Modalidades de pago habituales
Los despachos suelen ofrecer diferentes formas de pago:
✔ Pago por hora
Se factura el tiempo dedicado al caso. Adecuado para consultas, informes o asesoramientos puntuales.
✔ Pago por caso completo
Una tarifa cerrada que cubre todo el procedimiento: ideal para despidos, sanciones o reclamaciones de cantidades.
✔ Pago por éxito (“no win, no fee”)
El cliente solo paga si gana o recibe indemnización. Muy frecuente en reclamaciones económicas.
✔ Pago fraccionado
Algunos despachos permiten dividir el importe para facilitar el acceso a la justicia.
¿Por qué merece la pena contratar un abogado laboralista?
- Conoce la legislación laboral al detalle.
- Evalúa la viabilidad real del caso.
- Evita errores que pueden costar indemnizaciones importantes.
- Negocia mejores acuerdos.
- Aumenta las probabilidades de éxito en juicio.
Además, en el ámbito laboral los plazos son muy cortos (por ejemplo, 20 días para impugnar un despido), por lo que actuar rápido es esencial.
Sobre abogados laboralistas
¿Qué incluye normalmente el precio de un abogado laboralista?
Suele incluir el análisis del caso, la preparación de la demanda, la recopilación de pruebas, la negociación con la empresa y la representación legal en conciliación o juicio. En Belmonte Crespo Abogados siempre se detalla por escrito qué servicios están incluidos.
¿Cómo puedo saber si el presupuesto de un abogado es justo?
Comparando tarifas, valorando la experiencia del despacho y comprobando si ofrecen transparencia en los costes. Un buen abogado laboralista explica cada concepto y evita sorpresas. Nuestro despacho entrega siempre un desglose claro antes de comenzar.
¿Los honorarios son diferentes si el caso termina en acuerdo?
Sí. Cuando se resuelve en conciliación, el coste suele ser menor que si se llega a juicio. Los juicios implican más preparación, tiempo y desplazamientos, lo que incrementa los honorarios.
¿Qué ocurre si pierdo el juicio laboral?
Depende del tipo de acuerdo previo. Si se trabaja con tarifa fija, se abona lo pactado. Si es tarifa por éxito, solo se paga si el resultado es favorable. En nuestro despacho siempre explicamos todas las opciones antes de aceptar el caso.
¿Los abogados laboralistas ofrecen facilidades de pago?
Muchos sí. Es común el pago fraccionado, especialmente en procedimientos largos. En Belmonte Crespo Abogados siempre valoramos la situación del cliente y facilitamos opciones de pago cómodas.
¿Cuándo conviene pagar por hora y cuándo por caso cerrado?
Pagar por hora es útil en consultas puntuales o revisiones de contratos. El pago por caso es más adecuado para despidos, reclamaciones de salario o juicios. La elección depende del tipo de procedimiento y de la previsión de trabajo.
¿Puedo deducir los honorarios del abogado laboralista en mis impuestos?
En algunos casos, sí. Los honorarios vinculados a procedimientos necesarios para obtener ingresos laborales pueden deducirse. Se recomienda consultarlo con un asesor fiscal para cada caso concreto.
¿Los gastos adicionales están incluidos en el presupuesto del abogado?
No siempre. Algunos procedimientos requieren peritajes, tasas, notificaciones o desplazamientos. En Belmonte Crespo Abogados los detallamos todos desde el principio para evitar sorpresas.
¿Es obligatorio firmar una hoja de encargo antes de empezar?
Sí. Es la forma legal de que cliente y abogado pacten honorarios y servicios. Es una garantía para ambas partes y evita malentendidos.
¿Un abogado más caro garantiza mejores resultados?
No necesariamente, pero la experiencia y especialización sí influyen. Un abogado laboralista con trayectoria suele tener más capacidad para negociar o litigar. Lo importante es la transparencia, la especialización y la estrategia jurídica.
