Advocats per Assetjament Laboral o Mobbing
Reconeix i Enfronta Aquesta Problemàtica a la Feina
Et sents ansiós cada cop que arribes al teu lloc de treball? Has experimentat contínues faltes de respecte i menyspreu per part de superiors o companys? Pateixes de burles constants o fins i tot comentaris sexistes? Si és així, podries estar sent víctima d'assetjament laboral, també conegut com a mobbing.
L'Organització Internacional del Treball (OIT) defineix l'assetjament laboral com a «accions verbals o psicològiques sistemàtiques, repetitives o persistents al lloc de treball, mitjançant les quals una persona o grup de persones fereixen, humilien o acovardeixen una altra persona».
En termes més simples, es tracta d'un comportament hostil i continu a l'entorn laboral que afecta negativament un empleat. Aquesta problemàtica ha estat reconeguda tant a nivell nacional com internacional.
Per identificar si estàs sent víctima d'assetjament laboral, has de considerar els requisits següents:
- Reiteració i perllongament: Els actes han de ser repetits i persistents en el temps, no un fet aïllat.
- Existència d'un assetjador o grup d'assetjadors.
- Conductes susceptibles de considerar-se assetjadores: Aquestes accions poden incloure insults, humiliacions, amenaces, entre d'altres, que afecten la salut mental i l'exercici laboral del treballador.
- Patiment de perjudicis psicològics i/o físics.
El mobbing està regulat a l'ordenament jurídic espanyol a través de diverses lleis i normatives, com la Constitució Espanyola, l'Estatut dels Treballadors, la Llei 36/2011 (jurisdicció social), la Llei de Prevenció de Riscos Laborals, protocols de prevenció del assetjament laboral i convenis col·lectius. A més, a nivell internacional, el Conveni 190 de l'OIT aborda l'eliminació de la violència i l'assetjament al món laboral.
L'assetjament laboral pot adoptar diverses formes, com ara:
- Mobbing descendent: Quan un superior assetja un subordinat.
- Mobbing horitzontal: Quan companys d'igual nivell jeràrquic assetgen un altre company.
- Mobbing ascendent: Quan un superior és assetjat per diversos subordinats.
També depèn de l'objectiu de l'agressor:
- Mobbing estratègic: Quan es busca eliminar un competidor o aconseguir certs beneficis.
- Mobbing pervers: Quan l'assetjament busca causar mal a la víctima sense cap altre propòsit.
- Mobbing de gestió: Quan un grup de treballadors planeja l'assetjament.
- Mobbing disciplinari: Quan s'utilitza l'assetjament per castigar el treballador.
L'assetjament laboral es pot manifestar de diverses maneres, com burles, insults, humiliacions públiques o privades, aïllament i discriminació per motius de gènere, orientació sexual, nacionalitat, entre d'altres. En casos extrems, pot involucrar agressions físiques, abús sexual o amenaces, cosa que pot donar lloc a delictes penals.
La sobrecàrrega de treball utilitzada com a estratègia per forçar la renúncia de l'empleat també es considera mobbing. Inventar rumors perquè el treballador se senti incòmode en el seu entorn laboral o subestimar-ne l'exercici són exemples clars d'assetjament laboral.
L'impacte psicològic del mobbing pot portar el treballador a experimentar trastorn d'estrès posttraumàtic, ansietat i una disminució significativa de l'autoestima, cosa que afecta la vida quotidiana, familiar i social. La motivació i les metes professionals també es veuen greument afectades, ja que el treballador se sent insignificant i poc valorat. En alguns casos, els treballadors afectats poden rebre una baixa laboral a causa de l'assetjament laboral.
Les conseqüències de l'assetjament laboral són devastadores tant per als empleats com per a les empreses. Els comitès dempresa han de ser informats daquestes situacions i prendre mesures per protegir els interessos dels treballadors. Si l'empresa no actua, els treballadors poden presentar denúncies davant la inspecció de treball i demanar a l'empresa als tribunals. Els advocats laborals especialitzats poden ajudar en aquests casos i els treballadors poden rebre indemnitzacions considerables per danys morals.
Moltes víctimes no són conscients que estan sent assetjades o temen prendre mesures per por de perdre la feina. No obstant això, és important actuar per evitar danys més grans. Recopilar proves com ara enregistraments, captures de pantalla i correus electrònics pot ser fonamental per donar suport a una denúncia. L'assetjament laboral no ha de ser tolerat, i prendre mesures és essencial per protegir la salut i el benestar dels treballadors i les famílies.
Si tens preguntes o necessites assistència en casos d'assetjament laboral o mobbing a Barcelona, Madrid o altres ubicacions, no dubtis a posar-te en contacte amb nosaltres. Truca'ns al 614 28 17 02 o visita el nostre lloc web a belmontecrespoabogados.com per obtenir més informació sobre els nostres serveis d'assessorament legal en casos d'assetjament laboral i mobbing. A Belmonte Crespo Advocats, som aquí per ajudar-te a enfrontar aquesta problemàtica i brindar-te el suport legal que necessites en l'àmbit laboral
